Que l’on se réfère à Maslow, Mandela ou Victor Hugo, chaque être humain a vocation à s’accomplir, et cela se traduit par des actes.
Quelle que soit la profondeur du travail de développement personnel / connaissance de soi , in fine ce sont nos comportements qui produisent des résultats.
Toute équipe, tout collectif, a, de même, vocation à s’accomplir, au travers l’atteinte des objectifs qu’elle s’est fixée. référence à la pyramide de Lencioni
Nous pensons que toute équipe, lorsque les conditions sont réunies, peut passer d’une collection d’individus (vocable à revoir) à une équipe performante, et que la pérénnité de cette performance est intimement liée à l’épanouissement des acteurs.
Quelles sont ces conditions (quel est cet essentiel?)
- un haut degré d’implication, dans les processus de communication, de décision
- un projet qui a un sens,
- une vision partagée pour tous
[Nous croyons que cet épanouissement est nourri par l’engagement personnel lui même tributaire de l’implication: des salariés impliqués dans les processus de communication / de décision / de …. et écoutés, s’engagent durablement au service des ambitions de l’entreprise, car cela leur donne à vivre le plus haut degré de la pyramide]
sur-mesure – nous co-créons avec nos clients l’accompagnement ajusté aux besoins à la situation et au vécu de l’équipe.
Certaines équipes ont besoin de lever le pied et le nez, se ressourcer, et prendre le temps de consolider les liens, d’apprendre finalement à continuer à délivrer aussi bien mais sans se crâmer
; d’autres équipes ont besoin de s’approprier des processus et des outils qui leur permettent de délivrer.