En tant que dirigeants et leaders vous êtes confrontés à toujours plus de complexité, d’incertitude, d’informations.

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Vos paradoxes

  • Produire toujours plus sans entamer la qualité de vie et la santé de vos équipes et de vous-même
  • Investir tout en minimisant le risque de pertes financières
  • Faire confiance et déléguer, tout en gardant votre sérénité
  • Satisfaire toutes vos parties prenantes, des salariés aux actionnaires, des partenaires aux clients…

Dans ces moments, vous voulez

  • Faire advenir vos projets
  • Mieux ajuster votre équilibre vie pro – vie perso
  • Echanger avec une personne ‘neutre’, et sortir de ‘la solitude du dirigeant’
  • Avoir des clés pour la gestion de votre équipe
  • Faire monter en autonomie vos équipes
  • Optimiser vos processus de recrutement et de on-boarding: impliquer vos équipes

Vous avez l’intuition que le changement passe par vous
 et vous êtes prêt à vous engager sur ce chemin.

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Nous vous accompagnons pour 

  • Remettre en perspective vos enjeux, et identifier vos priorités
  • Mobiliser vos équipes pour les rendre auteurs d’ objectifs ambitieux et pleinement acteurs de leur réalisation
  • Vous approprier des outils concrets pour fluidifier la communication et les relations interpersonnelles
  • Instaurer ou renforcer les processus inclusifs / d’intelligence collective : conduite de réunion, résolutions de problèmes, prises de décisions, …
  • Vous aider de façon concrète dans des situations telles que :
  • le recrutement et le plan d’intégration des nouveaux employés
  • la restructuration de votre organisation, notamment en période de croissance d’effectifs
  • la définition du cadre de travail
  • la définition de la raison d’être et les valeurs de votre entreprise